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1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。
2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。
3、核心方向发展：虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。
根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。
工商银行通过实施“1031”工程、信息化银行建设等工作，打造了同业领先的第四代核心银行系统，确立了信息科技领先优势。随着银行进入4.0时代，金融科技推动银行从生产资料、生产力和生产关系三方面打破传统、变更生产经营模式，顺势数字化、智能化、开放化的时代特征，银行不断丰富服务渠道、完善产品供给、提升服务体验和效率，同时对企业级架构建设和信息系统转型提出了新要求。
为应对内外部形势变化、满足业务创新转型发展要求，工商银行于2015年启动IT架构转型工作。充分利用分布式、云计算等新技术，基于开放平台与主机有机结合的基础架构，构建面向未来业务发展，以开放性、高容量、易扩展、成本可控、安全稳定、便捷研发为特征的全新技术体系。在技术变革的外部驱动和转型发展的内生需求互相作用下，工商银行于2017年启动智慧银行生态系统（ECOS）工程，围绕“客户服务智慧普惠、金融生态开放互联、业务运营共享联动、创新研发高效灵活、业务科技融合共建”的智慧银行建设目标，通过整合构建企业级业务架构，强化产品创新顶层设计与跨产品线整合，将业务架构由内部企业级延展至跨界生态，在业务架构指导下，进一步深化IT架构转型，持续优化应用架构、数据架构、技术架构、安全架构，建立金融与科技高度融合的全新生态体系。
1.构建服务化、松耦合应用架构。同步ECOS工程建设，工商银行引入了业界领先的持续价值提升方法论，通过分析全行发展战略、业务发展前瞻性规划和业务现状问题，体系化地开展业务领域顶层设计，从流程、产品、实体等三个维度开展业务建模，整合构建覆盖63个业务领域、100多个业务组件、近4000个任务组件的企业级业务架构，并指导推动IT系统建设。通过从业务领域、业务组件、业务对象到IT应用、IT服务、数据对象的对接落地，围绕业务对象，以数据为中心聚合服务，形成了覆盖业务产品服务、业务和数据基础服务、技术基础服务的企业级服务体系，打造了分层解耦的应用架构。建立组件化研发机制，实现业务模型的高效传导，促进统一架构语境下从业务到IT的一致性承接。在支付结算、信用卡等热点领域完成组件化落地，提炼了19000余个IT服务，日交易量逾40亿笔，提升了产品研发的市场响应速度。
2.打造主机+开放平台双核心系统。依托自主可控、体系完备的开放平台技术，逐步从传统的以主机为核心的应用布局向主机+开放平台双核心布局转型，初步建成具备承接主机业务下移能力的开放平台核心银行系统。在国内大型银行中，率先实现银行核心业务的完整闭环处理，截至2020年上半年，已有超过90%的应用部署在开放平台。在中资银行中，率先使用自主研发的开放平台境外核心业务系统，已在欧洲、亚太区域新设机构实际投产运营。随着双核心建设不断深化，工商银行在业务量快速增长态势下，整体保持主机资源零增长，2015~2020年累计实现主机资源压降65000MIPS以上。
3.形成双轮驱动的开放金融生态。工商银行建设以“嵌入场景、输出金融”为特征的API开放平台，与以“绿色部署、敏捷上线”为特征的金融生态云，组合形成全行互联网金融场景建设“双轮驱动”的体系化品牌。目前已对外开放9大类1800多项API服务，为8800多家合作方提供服务，成为银行同业中“合作伙伴最多、服务最全面”的开放平台。已推出教育云、物业云等17款金融生态云产品，累计推广G/B端客户超过3万个，C端客户929万。
1.打造多模式、高性能数据交换体系。工商银行综合运用流数据处理、数据复制、文件共享等技术，打造了多模式、高性能的企业级数据交换平台，面向全行提供实时、准实时、分钟级、小时级等多种时效的企业级数据交换服务，并在余额变动实时提醒、实时交易反欺诈、准实时存贷款偏离度计算等应用场景取得良好成效。
2.率先建成自主可控的大数据服务云。同业率先完成传统封闭式架构（TD、Extradata）向开放分布式架构(Hadoop、MPPDB)转型，建成金融行业集群规模最大、技术生态最全、供给能力最强的大数据服务云体系，软硬件投入仅为原有产品投入的30%。全数据整合后容量超过9.3PB，为171个总行应用、22个业务部门和52家境内外分行及子公司提供了高效、便捷、丰富的高质量数据服务。
3.着力打造企业级数据中台。按照ECOS工程总体布局，以共享、复用、创新为目标，通过数据资产沉淀、数据服务化、数据资产运营、数据产品输出等措施，打造高效、智慧、开放、共享的标准化数据服务。面向全行1万余名数据分析师提供一站式、全链路线上BI分析能力，支撑全面风险管理、信用卡风控、智慧大脑等重点场景建设，加快推进客服、运营、产品和风控等领域的智慧赋能，提升各专业数据应用创新能力。
1.打造一系列企业级新技术应用平台。工商银行依托金融科技研究院体系化布局新技术，建成了云计算、分布式、API平台、大数据、流数据、人工智能、物联网、区块链、生物识别、移动互联网十大技术平台，是工商银行技术领先优势的集中体现。人工智能机器学习平台集成业界主流机器学习算法，提供便捷高效、全流程建模、自学习的AI全栈平台，赋能数据智能化应用，构建工行智慧大脑。物联网金融服务平台通过智能感知万物，获取海量物联数据，扩展银行金融服务边界，创新金融服务模式，提供安全可靠的智慧物联解决方案。区块链技术平台在资金管理、供应链金融等七大业务领域构建服务实体经济的区块链应用生态，机构用户超千家，个人用户超100万，拥有近百项专利，荣获多项业界大奖。生物识别平台提供人脸、指纹等生物特征管理、安全管控、服务调度等功能，具备多生物特征统一管控、统一服务的能力。
2.建成自主可控、体系完备的云计算、分布式技术体系。云计算平台具有开放性、高容量、易扩展、智能运维等特点，从传统手工为主的虚拟化架构，转变为快速供给、稳定可靠、资源集约、运维智能的新型云计算体系架构。截至2020年8月，工商银行已实现60000+节点、34000+容器的入云规模，具备万级容器集群自动供给能力，同等业务量下服务器虚拟资源利用率平均提升2~3倍，业务高峰期系统扩容时间由几十分钟缩至秒级，2019年荣获人民银行科技发展奖一等奖。分布式技术平台涵盖9大类分布式技术组件，在快捷支付、纪念币预约等150余个应用广泛运用，为IT架构从单体集中式架构向分布式服务化架构转型提供了技术基础。截至2020年8月，日均交易量超过50亿笔，并发支撑能力超过10万笔/秒，重点交易平均响应时间小于10ms，有效应对“双十一”秒杀等高频、大并发交易对IT架构稳定性、业务连续性的冲击。
落实国家网络安全等级保护2.0要求，完善安全体系建设，加强新技术领域的安全防护，随云计算、大数据、人工智能、区块链、5G、物联网等金融科技发展同步规划、同步建设。研究完善以数据为中心的安全方法论和保护体系，加强个人信息和隐私的保护，“融e行”第一批完成在中国互联网金融协会的认证备案。围绕ECOS工程建设，建立多因子身份认证体系，发展手机盾、云证书、指纹、人脸、声纹、指静脉、虹膜等多种认证及生物识别技术。建设企业级反欺诈平台，通过终端、账户、行为等多维度展开智能风控，有效拦截欺诈交易，提升开放银行防御和风险处置能力。
在新一轮科技革命与我国转变发展方式的历史交汇期，工商银行将科技创新作为第一发展动力，积极创新和引入金融科技前沿技术，在全行战略、企业架构的指引下，强化IT与业务的融合。通过金融科技赋能经营转型，创新服务模式，拓展新生态，提高金融供给对实体经济的适配性和灵活性，为广大客户提供高价值服务，为建设具有全球竞争力的世界一流现代金融企业提供动能源泉。
网络经济推动游戏行业迅猛发展,游戏早已变成文化娱乐产业链的关键版块。而伴随着市场容量的不断发展,游戏行业怎样不断充分发挥正脸知名度,依赖于每一个公司个人肩负起行业人物角色,为促进行业良好发展趋势共同奋斗。做为游戏行业中的一员,多益网络在深耕细作游戏精典、为游戏玩家造就高品质内容商品的与此同时,没忘记以身体力行执行社会责任,积极开展行业基本建设,共创行业绿色发展理念绿色生态。
参加探讨发音,助推行业身心健康发展趋势
据Newzoo全新《全球游戏市场报告》表明,中国游戏市场容量从2020年的440亿美金提高至2021年的456亿美金,就算世界经济遭受肺炎疫情冲击性,游戏销售市场仍然完成趁势提高,发展趋势之迅速无法阻挡。
为一同促进行业身心健康可持续发展观,多益网络积极主动充分发挥公司功效,数次参加行业关键主题活动,携手并肩业内,为行业发展趋势共同奋斗。刚以往的2020年,多益网络就依次参加了广东省游戏产业链企业年会、广东省游戏公司座谈会、2020游戏义务社区论坛、我国游戏行业企业年会等行业主题活动,并融合企业实践活动,紧紧围绕承传出色中华传统文化、打造出游戏经典、担负社会责任等话题讨论开展共享。
多益网络层面觉得,当今游戏行业的自主创新魅力处在爆发环节,游戏作为文化传媒媒介,应融合中华民族出色中华传统文化,胆大铺平新文创发展战略,用创造力游戏商品和跨界营销进一步促进文化强国的建立,根据游戏出航推动我国文化传媒启航。
作为投身广州市的游戏公司,多益网络与此同时是广州新联会互联网游戏行业联合会的会生长企业、广东省游戏公司社会责任推动联合会的领导小组,很多年来一直积极开展当地游戏行业的绿色生态共创,协作社会各界能量,在助推游戏产业链身心健康发展趋势、促进行业供给侧结构和守卫未成年快乐成长等层面付诸于迅速行动,加倍努力社会经济效益与经济收益相统一,使行业更团结一致自我约束,销售市场路基更牢固。
【图:多益网络于“2020游戏义务社区论坛”当选“我国游戏公司社会责任二十佳”】
以自主研发为关键,推动行业技术革新
游戏是创新驱动发展型产业链,要想打造出具备市场竞争差异的游戏精典,绕不动扎实的技术性本事和单独的研发能力。多益网络自创立至今,凭着极具创新性的行业洞悉目光,坚持不懈“自主研发+独立经营”,在技术革新这一行业为行业做出优良示范性。
新产品开发全过程离不了优秀人才的关键参加。据统计,多益网络目前有着3000多位职工,在其中80%之上全是研发人员,由此可见多益网络对技术人才的高度重视。正因有着出色的技术性人才团队,多益网络压实了自身的核心优势,塑造很多技术专业技术人才,推动企业不断高质量发展的与此同时,也为游戏行业引入大量自主创新魅力。
【图:多益网络入选“2020年度我国游戏十强游戏研发部门”】
现阶段,多益网络已产品研发出好几个关键混合开发游戏模块,在人工智能技术、自然语言理解鉴别等行业也获得了重大进展。例如自主研发的3D、2.5D、三维游戏模块,在提升同台同网络服务器总数、全方位提高客户体验层面领跑业内,不但证实了本身的产品研发整体实力,也推动了游戏行业的自主创新。
贯彻落实专利权维护,共创行业版权绿色生态
版权难题一直是游戏行业重点关注的难题之一。而提升游戏版权观念,提升版权绿色生态,也变成游戏企业贯彻社会责任的重要一环。做为中国十大游戏产品研发营运商之一,多益网络一直十分重视版权基本建设,不但积极主动充分发挥“广东版权兴业银行示范性产业基地”的表率作用,还与好几家公司意味着一同公布了《广州市互联网企业行业自律公约》等权威性文档,用行动实践活动保卫专利权,全面提高文化创意产业的版权防范意识。
【图:2019年“广东版权兴业银行示范性产业基地”颁授横匾】
历经长期性的行业深耕细作,多益网络不但累积了多种版权、独立专利权备案,与此同时不断不断提升版权工作中的服务体系,大力开展版权造就、应用、维护和管理方法等系列产品行动。比如与各行各业社会各界一同进行创立“黄埔区专利权维护同盟”,为游戏行业的版权生态文明建设、广东版权兴业银行奉献出积极主动能量,构建版权维护的社会发展法纪气氛。
积硅步跬步千里,恰好是因为像多益网络那样的行业能量,以贯彻社会责任以民为本,切记本身的行业人物角色与当担,充分发挥服务平台和技术性优点,踏踏实实助推行业发展,中国游戏销售市场才有可能完成身心健康长久发展趋势。
